Somos la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal/ fiscal y corporate.

Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.

En nuestra división de Asesoría de la oficina de Madrid, contamos con un equipo de más de 80 profesionales en el área de fiscal, contable y laboral. Seguimos creciendo y buscamos personas que quieran unirse a nuestro equipo de especialistas en contabilidad y fiscal.

¿Cómo será tu día a día?

Dependerás directamente de tu Manager para la gestión completa fiscal de los clientes y proyectos asignados realizando las siguientes funciones:

• Resolución de consultas fiscales hacia nuestros clientes. 
• Asistencia en informes de reestructuración patrimonial y societaria.
• Preparación de las declaraciones fiscales periódicas (IVA, Impuesto de Sociedades, Retenciones).
• Asesoramiento y planificación patrimonial.
• Gestión de expedientes ante las autoridades fiscales.

¿Qué necesitamos?

• Nos gustaría que tuvieras un mínimo de 3/4 años de experiencia. 
• Titulación en Derecho, ADE, Económicas o afines.
• Se valorará positivamente Máster en Tributación o Curso de Especialización.
• Se valorarán conocimientos en el programa A-3 especialmente.
• Mínimo de B2 inglés demostrable.

¿Cómo es trabajar con nosotros?

• Ofrecemos contrato indefinido, trabajando en una firma en constante crecimiento.
• Formación.
• Acceso a nuestro sistema de retribución flexible
• Facilidad para la conciliación laboral/personal:
  • Modalidad híbrida de trabajo. (50% remoto-50%presencial
  • Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en Navidad
  • 23 días de vacaciones + puentes adicionales

• Excelente ambiente de trabajo integrándote en un equipo joven y dinámico.

En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.