Somos la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal/ fiscal y Corporate.

Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.

Queremos incorporar a nuestro legal-laboral, una persona especializada en derecho laboral para el asesoramiento integral a clientes nacionales e internacionales, participando activamente en procesos de Due Diligence laboral en operaciones corporativas, así como en la gestión de consultas complejas en materia laboral y de Seguridad Social.

Funciones y tareas:

• Defensa y representación de procedimientos judiciales tanto individuales como colectivos.

• Negociación colectiva de convenios colectivos, planes de Igualdad...

• Asesoramiento integral en materia laboral y de Seguridad Social a clientes nacionales e internacionales.

• Resolución de consultas relacionadas con contratación, condiciones laborales, tiempo de trabajo, movilidad, régimen disciplinario, extinción de contratos y negociación colectiva.

• Elaboración y revisión de contratos de trabajo, políticas internas y documentación laboral.

• Gestión de procesos de Due Diligence

• Revisión y análisis de documentación laboral, de Seguridad Social y de compliance laboral.

• Identificación y evaluación de contingencias laborales.

• Elaboración de informes de Due Diligence

¿Qué necesitamos de ti?

• Entre 3 y 5 años de experiencia en departamentos de Derecho Laboral de despachos de abogados.

• Experiencia acreditable en procesos de Due Diligence laboral dentro de operaciones corporativas.

• Experiencia en asesoramiento laboral recurrente a clientes internacionales.

• Capacidad analítica

• Autonomía en la gestión de asuntos y clientes.

• Habilidades de comunicación oral y escrita.

• Proactividad y orientación al cliente.

• Capacidad para trabajar bajo plazos exigentes.

• Ingles alto hablado y escrito (C1).

¿Cómo es trabajar con nosotros?

• Ofrecemos contrato indefinido trabajando en una firma en constante crecimiento.

• Salario negociable en función de la experiencia aportada

• Formación

• Excelente ambiente de trabajo.

• Facilidad para la conciliación laboral/personal:

  • Modalidad híbrida de trabajo. (50% remoto-50% presencial)

  • Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad.

  • 23 días de vacaciones + puentes adicionales.

¿Te interesa? Cuéntanos tu experiencia e intereses profesionales, ¡queremos conocerte!

En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.